EDGE Group, uno dei principali operatori indipendenti in Italia nell’intermediazione assicurativa e nei servizi avanzati e integrati per la gestione del rischio, annuncia la nomina di Sara Croce a Chief People Officer.
Con oltre vent’anni di esperienza nel mondo delle Risorse Umane, Croce ha costruito il proprio percorso professionale in contesti complessi e in continua evoluzione, maturando competenze in recruiting, sviluppo organizzativo, formazione, talent management, employer branding e change management. Nel corso della carriera ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità, guidando processi di trasformazione e contribuendo a definire strategie HR a sostegno del business, fino a consolidare una visione delle Risorse Umane come leva per valorizzare le persone, accompagnare il cambiamento e costruire organizzazioni solide e orientate al futuro.
Nel nuovo ruolo, Sara Croce avrà la responsabilità di guidare la funzione People & Culture, rafforzandone il peso strategico nel percorso di crescita di EDGE Group. In particolare, lavorerà allo sviluppo di un modello organizzativo capace di accompagnare l’espansione del Gruppo, favorendo una cultura aziendale condivisa, valorizzando competenze e professionalità e rafforzando le connessioni tra le diverse anime e realtà che compongono EDGE.
L’ingresso della nuova Chief People Officer si inserisce nel percorso di crescita e rafforzamento organizzativo intrapreso da EDGE Group, che negli ultimi anni ha sviluppato il proprio progetto industriale anche attraverso una strategia di crescita per linee esterne. In questo scenario, la funzione People & Culture assume un ruolo centrale nel costruire coesione e continuità, creando le condizioni per mettere a sistema competenze, esperienze e identità differenti e trasformarle in un patrimonio comune.
Psicologa delle Organizzazioni e iscritta all’Albo professionale degli Psicologi, Sara Croce unisce competenze tecniche e visione strategica a una profonda attenzione alle persone e alle dinamiche organizzative. Con il suo arrivo, EDGE Group rafforza ulteriormente la propria struttura manageriale e prosegue nella costruzione di un’organizzazione solida, capace di crescere valorizzando il patrimonio di competenze, relazioni e culture che la compongono.