Pronta la proposta Andia per il rinnovo del CCNL dei dirigenti assicurativi 

Paolo Aicardi, Presidente di ANDIA, Associazione Nazionale Dirigenti Imprese Assicuratrici, la prima associazione in Italia per numero di associati in servizio e per presenza attiva nelle imprese di assicurazione, ha reso noti i risultati della Survey 2022 e della Survey 2023 per la definizione della Piattaforma Contrattuale per il rinnovo del CCNL dei Dirigenti Assicurativi, disdettato dall’ANIA nel marzo 2022.

“L’Associazione che presiedo – ha dichiarato Aicardi – è fortemente motivata a partecipare a una proficua ed effettiva trattativa per il miglioramento e l’aggiornamento della regolamentazione di settore, potendo contare sulla nostra piattaforma di rinnovo e sui risultati delle indagini che hanno visto complessivamente invitati oltre 1100 Dirigenti, di cui l’80% in servizio. Tra le risultanze più significative per il rinnovo del CCNL dei Dirigenti Assicurativi – ha sottolineato Aicardi – appare a stragrande maggioranza come l’ANIA “debba confrontarsi con l’Organizzazione Sindacale che abbia certificato la reale rappresentatività dei Dirigenti in servizio”, cioè ANDIA e come l’attuale modello di contrattazione sia ormai superato dall’evoluzione delle relazioni aziendali e dai modelli organizzativi consolidatisi nelle imprese più evolute, basati su partecipazione e consenso”.

Per questo motivo la proposta di ANDIA di rinnovo del CCNL, su cui circa il 75% dei partecipanti si è dichiarato d’accordo, si basa in primo luogo sulla costituzione di un Organismo paritetico tra Rappresentanti dei Dirigenti in servizio e in quiescenza e Imprese che, in incontri programmati annualmente, individuerà prioritariamente: una semplificazione della gestione amministrativa del rapporto di lavoro dirigenziale; un sistema di certificazione dei programmi formativi permanenti per adeguare competenze e capacità dei Dirigenti alle diverse esigenze della singola Impresa; un sistema condiviso di valutazione continua delle competenze e delle capacità per selezionare e orientare i programmi formativi annuali obbligatori; un sistema condiviso di valutazione continua per l’avvio di programmi di riqualificazione, ricambio generazionale e mobilità dei Dirigenti; una procedura sperimentale alternativa al licenziamento per giustificato motivo e/o senza giusta causa, sostituendo l’indennizzo meramente economico con una sospensione lavorativa (con indennità economica temporanea), con la riqualificazione e la ricollocazione finale in un tempo definito tra le parti; una procedura sperimentale alternativa di consultazione con tutti i Dirigenti in servizio e in quiescenza per monitorare l’efficienza e l’efficacia del CCNL.

I risultati delle Survey sono disponibili: Survey 2022, al link https://www.andia.info/wp-content/uploads/Survey-ANDIA-CCNL-2022-Sintesi-dei-risultati.pdf, Survey 2023 al link https://www.andia.info/wp-content/uploads/Sintesi-Risultati-survey-CCNL-2023.pdf e sul profilo LinkedIn di ANDIA.

• Tags:
• andia
• ccnl