Incremento della produttività nel medio-lungo periodo e aumento della retention con conseguente riduzione dei costi per la ricerca e sostituzione del personale sono fra i maggiori vantaggi.
 
•Il 41% delle aziende che ha adottato un sistema di welfare interno prevede un 2017 in crescita, percentuale che sale al 65%, fra le aziende che hanno implementato un sistema di welfare da oltre 5 anni;
•Il 37,4% delle aziende ha riscontrato un aumento della produttività, a seguito dell’applicazione di adeguate politiche di welfare e il 29,3% una riduzione del turnover del personale;
•Il 40% delle aziende intervistate ha introdotto servizi e prestazioni di welfare aziendali integrativi, ma solo il 13% può vantare la presenza di un sistema integrativo da oltre 10 anni;
•I costi diretti correlati al turnover del personale si riducono nelle aziende che hanno introdotto piani di welfare, attestandosi all’1,5%, oltre 4 punti percentuali in meno rispetto alle aziende che non si sono attivate in tal senso.
FONTE: Zurich e SWG

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